Основная кадровая политика компании Джебейтун — «Рост, богатство, счастье». «Рост» означает: рост компании зависит от роста сотрудников, задача компании — постоянно способствовать быстрому росту сотрудников; «Богатство» означает: компания использует механизм партнерства, сотрудники через эту платформу, благодаря усердному труду, в полной мере делят созданные плоды труда, обеспечивая принцип «больше работаешь — больше получаешь», что позволяет им законно и в полной мере разбогатеть; «Счастье» означает: сотрудники в компании пользуются полным уважением, имеют рабочие места и платформы для полного раскрытия своего потенциала, а также обладают хорошим социальным статусом и имиджем в обществе. Компания постоянно ищет талантливых сотрудников, и такие сотрудники должны получать достойную заработную плату. Прекрасная компания должна предоставлять талантливым сотрудникам возможность в полной мере реализовать свою инициативу, работать активно и усердно, реализуя справедливую систему стимулирования по принципу «больше работаешь — больше получаешь», чтобы обеспечить, что после вступления в компанию талантливые сотрудники смогут в полной мере реализовать свою ценность и получать достойный доход. Компания придерживается кадровой культуры, основанной на вере в доброту человеческой природы и на доверии априори. Мы исходим из предположения, что каждый сотрудник является преданным своему делу, полностью отдающимся работе и высокопрофессиональным специалистом, и мы готовы заранее, исходя из стандартов для талантливых сотрудников, предоставлять каждому сотруднику первоклассные условия. Система оплаты труда и мотивации компании включает в себя: «основную заработную плату + премию за производительность + специальные награды + пять видов социального страхования и накопительный пенсионный фонд + стимулирование акциями и опционами», а также компания обеспечивает всестороннее обучение и повышение квалификации.
публичный аккаунт
Copyright©2025 Акционерное общество "Цзебэйтун Нефтегазовые Технологии"
